Статьи
по дерматовенерологии








           СТАТЬИ       ИНФО- ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ       Аттестация дерматолога на категорию             Добавить материал

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ВРАЧЕБНОЙ АТТЕСТАЦИИ         [ просмотров: 21681 ]      

Список документов для врачебной аттестации
 
 
 
1. Личное заявление на имя председателя аттестационной комиссии.
 
2. Аттестационный лист установленного образца.
 
Правильность указанных сведений в аттестационном листе заверяется специалистом отдела кадров и печатью учреждения.
За достоверность информации в аттестационном листе и отчёте несут персональную ответственность сам аттестуемый и его руководитель.
 
Аттестационный лист можно получить у секретаря аттестационной комиссии.
 
3. Ксерокопии нижеследующих документов, которые должны быть заверены специалистом отдела кадров и печатью учреждения:
 
·         диплом об окончании медицинского ВУЗа;
·         свидетельство о браке (если фамилия была изменена после получения разного рода дипломов, удостоверений и т. п.);
·         удостоверение о прохождении специализации/интернатуры по аттестуемой специальности;
·         удостоверение о прохождении усовершенствования по аттестуемой специальности за последние 5 лет;
·         сертификат специалиста;
·         трудовая книжка;
·         удостоверение имеющейся категории.
 
4. Подлинник удостоверения имеющейся категории.
 
5. Аттестационный отчёт о работе за последние 3 года.
 
Аттестационный отчёт должен представлять собой анализ показателей профессиональной и служебной деятельности врача по всем вопросам своей специальности. Аттестационный отчёт утверждается начальником учреждения и заверяется печатью. Объём на высшую категорию — 30-35 листов, на первую и вторую категорию — 20-25 листов формата А4 машинописного текста в 1,5 интервала.
 
 
6. Рецензия (отзыв) на аттестационный отчёт.
 
Рецензия (отзыв) на аттестационный отчёт врача даётся высококвалифицированным специалистом соответствующего профиля, не являющимся непосредственным руководителем аттестуемого, желательно, членом аттестационной комиссии.
 
7. Служебная характеристика.
 
Служебная характеристика должна отражать результативность деятельности врача-специалиста, его деловые и профессиональные качества (ответственность, требовательность, объём и уровень знаний, практических навыков и др.) и заверенная печатью учреждения.
 
8. Дополнительные материалы.
 
В некоторых регионах могут потребовать справки о сдаче тестов в течение предшествующих 12 месяцев по вопросам:
·         ВИЧ-инфекции;
·         организации и тактики медицинской службы гражданской обороны, организации экстренной медицинской помощи и оказании неотложной врачебной помощи;
·         дезинфекции и стерилизации.
 
При аттестации (переаттестации) частнопрактикующих врачей или работающих в учреждениях частной формы собственности могут потребовать копию лицензии на право медицинской деятельности для физических или юридических лиц
 
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
 
Заявление (рекомендуемый образец)
                                     Председателю
                                     аттестационной комиссии
                                     __________________________________
                                     от ________________________________
                                          (фамилия, имя, отчество -
                                                 полностью)
                                     Работающего по специальности
                                     __________________________________
                                     в                         должности
                                     ________________________
                                     __________________________________
                                     __________________________________
                                               (место работы)
ЗАЯВЛЕНИЕ
 
Прошу Вас присвоить мне ________________________________ квалификационную
(указать)
категорию по специальности ______________________________________________
(указать)
Стаж работы по данной специальности __________ лет.
Квалификационная категория ______________________________________________
             (указать если имеется)
по специальности ________________________________________________________
(указать)
                                            Присвоена в ____________ году.
"______" ____________ 20___ г.                  _________________________
                  (подпись)



__________________________________________________________________________________________

 
ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Служебная характеристика
 
 
Служебная характеристика — это официальный документ, содержащий отзыв о служебной, научной и др. деятельности работника, который включает в себя оценку его деловых, психологических и моральных качеств.
 
Служебная характеристика пишется в произвольной форме от третьего лица. Составляет служебную характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, а утверждает — руководитель учреждения, скрепляя свою подпись печатью учреждения.
 
В тексте служебной характеристики можно выделить три блока:
 
1. Анкетные данные, где указывают имя, отчество и фамилию сотрудника, дату рождения; занимаемую должность и дату назначения на эту должность, ученую степень и звание (если они имеются). Дополнительно можно сообщить сведения о полученном образовании (какие учебные заведения, где и когда окончил), продолжительности работы в данном учреждении, карьерном росте (какие должности занимал).
 
2. Оценка уровня профессионального мастерства, деловых и личностных качеств. Показатели, по которым проводится такая оценка, приведены ниже.
 
3. Заключительная часть служебной характеристики содержит вывод, в котором указывается назначение характеристики.
 
Показатели служебной характеристики
 
Обычно оценка проводится по следующим показателям.
 
• Профессиональная компетентность. Опыт работы и практические навыки, профессиональные знания по своей специальности, эрудиция в других служебных вопросах, самообразование, интерес к передовому опыту, знание необходимых нормативных и законодательных документов, знание своих прав и обязанностей.
 
• Работоспособность. Степень активности в работе, качество выполнения работы, своевременность выполнения должностных обязанностей, организация личного рабочего времени, мера ответственности за результаты работы, эффективность решения поставленных задач, умение адаптироваться к нововведениям, поведение в сложных ситуациях.
 
• Деловые качества (для руководящего состава). Умение организовать коллектив на выполнение служебных задача, осуществление контроля над подчинёнными, умение урегулировать конфликты в коллективе, установить деловые отношения с руководителями смежных подразделений, способность проводить анализ эффективности своего структурного подразделения, заниматься планированием.
 
• Психологические качества и производственная этика. Уровень общей культуры, взаимоотношения с коллегами и клиентами, коммуникабельность, доброжелательность, отзывчивость, скромность, психологическая устойчивость, способность к самооценке.
 
 
 
--------------------------------------